Contact
Graag delen wij onze passie en kennis voor Het Nieuwe Werken. We stellen in de kennisbank enkele van onze methoden en technieken beschikbaar om u een kick-start met een nieuwe werkstijl te laten maken.
Oriëntatie en Ambitie
Zoals het gezegde luidt: “Een goed begin is het halve werk”, is het belangrijk aan het begin van uw reis naar een nieuwe werkstijl uitvoerig stil te staan bij wat het “Nieuwe Werken” nu eigenlijk is en hoe dat er uit kan zien voor uw eigen organisatie. En wat wilt u met een nieuwe werkstijl bereiken?
Analyse en Concept
Voordat de nieuwe werkstijlconcepten worden uitgewerkt is het belangrijk inzicht te hebben in de huidige manier van werken. Wat is de werkbeleving? Wat is de werkplekbenutting? Waar is het verbeterpotentieel? Is iedere functie binnen uw organisatie vergelijkbaar of kiest u ervoor om met meer maatwerk uw medewerkers te faciliteren en ondersteunen?
Realisatie en Transformatie
Hoe transformeren we de nieuwe manier van werken? ‘Weten’, ‘Kunnen’ en ‘Willen’. Rol van “friskijkers”, “ambassadeurs” en change agents . Welke veranderstrategie en transformatieplan is passend voor onze organisatie?
Aanpak
Hoe ziet ons functionele plan van eisen eruit? Wat hebben we nodig om volgens de nieuwe werkstijlconcepten te gaan werken? Hoe bepalen we voor management en medewerkers welke kennis, expertise en interventies nodig zijn?